年龄在找工作时确实会有一定影响。以下是一些可能的影响因素：
1. 竞争力：年龄较大的求职者可能会面临竞争力较强的年轻求职者。年轻人通常更容易适应新技术和新工作方式，对于某些职位可能更具吸引力。
2. 高薪要求：年龄较大的求职者通常有更丰富的工作经验和技能，可能要求更高的薪资。这可能会使雇主对他们表示担忧，认为他们的预算无法承受。
3. 稳定性和适应性：有些雇主可能担心年龄较大的求职者不够稳定或者不易适应新环境。他们可能会担心这些人过早退休或者很快会出现健康问题。
4. 性别歧视：尽管世界各地有法律禁止雇主根据年龄差异来歧视工作申请者，但尚存在一些雇主对年龄较大的女性持有刻板印象。
虽然年龄可能对找工作有影响，但这并不意味着年龄较大的人不能找到工作。很多雇主通常更关注经验和技能，并认识到年龄可以为一个人带来更多的职业成熟度。有些雇主还重视跨代团队合作和多样性。所以，如果年龄较大的求职者能够充分展示他们的经验和能力，仍然可以在职场中找到满意的职位。
目前，该村已建成达标式卫生室、未成年人活动室、心理咨询室，成立了村级文艺队，开展各种文体活动，群众文化活动丰富多彩。，这些配置为用户提供了更加安全、智能、便捷的驾驶体验，同时也满足了现代消费者对智能高端出行生活的向往。
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在农闲时，可以开展有关“农村种植”的主题活动，为当地农村群众普及相关农业知识，使其能够更科学、合理地种植。，
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